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長春新區加快高層次人才集聚若干政策

發布時間:2019-05-08 00:00  來源:長春新區管委會

長春新區加快高層次人才集聚若干政策


為加快高層次人才集聚,深化人才管理改革試驗區建設,推動新區高質量發展,根據國家、省、市相關政策,結合新區產業發展規劃,制定本政策。

一、進一步實施“長白慧谷”英才計劃

對入選的高端領軍人才、高層次創新創業人才,通過無償資助和協商入股相結合的方式予以支持,對于引領新區產業發展、能帶來巨大經濟效益和社會效益的世界一流創新創業團隊,根據實際情況給予最高5000萬元資金支持或股權投資;對入選的高級經營管理人才、高技能人才,給予2-20萬元資金支持;在辦公用房、人才公寓、貸款貼息、子女就學等方面享受優惠政策;區內企業新入選國家“千人計劃”等市級以上引才計劃的高層次人才,直接列入“長白慧谷”英才計劃高層次創新創業人才,并給予10-50萬元資金支持。

二、加大產業發展急需緊缺人才引進培養力度

新引進的與企業簽訂3年以上正式勞動合同且工作滿1年的優秀人才,連續3年給予補貼。

(一)年工資性收入20萬元以上的,給予每人每年1萬元補貼;經認定的“長白慧谷”英才計劃創業企業、高新技術企業、規模以上工業及服務業企業、科技型“小巨人”企業,年工資性收入12萬元以上的,給予每人每年年工資性收入10%最高6萬元補貼。

(二)全日制博士研究生、碩士研究生,給予每人每月1000元、600元補貼。

三、實施高端人才資助、獎勵

(一)對經省、市認定的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才或相當于上述層次人才,及入選市級以上重大人才工程項目人才,給予省、市資助資金的20%最高50萬元配套資助。

(二)對經長春市認定的年薪20萬元以上高級經營管理人才和高級技術人才,按其貢獻大小給予獎勵,獎勵最高額度10萬元。

四、加大重點企業骨干人才獎勵力度

對新區地方經濟發展貢獻較大或經認定重點企業中一定數量的、連續全職工作滿5年的骨干人才,給予每人每年3000元獎勵。

(一)以上年度對新區地方經濟發展貢獻為基數,達到100(含)-200萬元的企業,可享受獎勵人數最高3人;達到200(含)-500萬元的企業,可享受獎勵人數最高5人;達到500(含)萬元以上的企業,可享受獎勵人數最高10人。

(二)經認定的“長白慧谷”英才計劃創業企業、高新技術企業、規模以上工業及服務業企業、科技型“小巨人”企業,可享受獎勵人數最高3人。

五、探索市場化引才新機制

與新區簽約合作的人才服務機構為新區內企業引進高層次人才給予一次性工作獎勵。

(一)每推薦1名年工資性收入12萬元以上或具有高級專業技術資格、并與企業簽訂3年以上正式勞動合同且工作滿1年的人才,給予推薦機構2000元獎勵。

(二)每推薦1名3年內通過自主申報獲得省、市認定的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才或相當于上述層次人才,及入選市級以上重大人才工程項目人才,給予推薦機構最高5萬元獎勵。

六、支持企業發揮引才主體作用

對新區內引才工作貢獻突出的企業授予“伯樂獎”榮譽稱號并給予一次性10萬元獎勵。近3年內符合下列條件之一的可申報:

(一)自主申報獲得省、市認定的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才或相當于上述層次人才,及入選“長白慧谷”英才計劃等區級以上重大人才工程項目人才累計2人以上。

(二)引進全職全日制碩士研究生以上學歷、高級專業技術資格等人才累計10人以上。

七、創新高水平專業行政管理和技術人才引進機制

對新區及各開發區管委會中專業性較強的專業技術、管理等崗位,通過市場選聘、契約管理、協議薪酬的方式,引進急需的高水平專業人才,按照市場化標準給予最高50萬元年薪。

八、扶持初創期科技企業發展

每年安排300萬元資金,專項用于青年科技創新創業大賽及實施“天使資金”計劃。

九、支持企業設立院士(專家)工作站、企業博士后科研工作站等技術創新組織

新獲批的院士(專家)工作站、博士后科研工作站(獨立站)、博士后科研工作站(分站)、吉林省博士后創新實踐基地,分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、5萬元科研經費支持。對進站的院士,根據工作情況兩年內給予20萬元生活補貼;對進站從事科研工作的博士后,兩年內給予10萬元工作經費支持;對出站后與企業簽訂3年以上正式勞動合同的博士后,3年內給予10萬元生活補貼。

十、完善人才住房保障制度

近3年到新區創新創業且在長春市區無住房的高層次人才、產業發展急需緊缺人才及高校畢業生,可申請新區人才公寓;對經長春市認定的全日制博士研究生、碩士研究生或重點院校全日制本科生,給予一次性安家費。

十一、幫助人才解決子女就學問題

經省、市認定的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才或相當于上述層次人才,入選“長白慧谷”英才計劃等區級以上重大人才工程項目人才,及經新區認定的急需緊缺優秀人才,優先安排其適齡子女在區屬公辦學校內進行義務教育階段學習。

十二、提供外籍人才出入境和居留便利

用好作為公安部批準授權的推薦單位的政策,開通外籍高層次人才永久居留申請直通車,落實公安部支持長春新區建設發展有關出入境政策措施,在外籍人才申請永久居留、入境出境、停留居留以及外國留學生創業實習簽證證件等方面提供便利。

十三、健全人才榮譽制度

對在新區創新創業3年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才,經評審認定,授予“長春新區杰出創新創業人才”榮譽稱號,并給予10萬元獎勵。每3年組織評審認定一次,每次評選5-10人,該榮譽稱號和獎勵不可重復獲得。

十四、支持人才在更廣泛領域發揮作用

加強對人才的政治引領和政治吸納,吸收符合條件的人才擔任“兩代表一委員”;落實黨政領導聯系高層次人才、高層次人才列席相關會議、擔任決策咨詢專家等方面制度,聽取人才對經濟社會發展的意見、建議。

十五、建立重大人才項目決策機制

對符合新區主導產業發展方向的重大產業項目、創新孵化平臺及產業園區,根據實際需要,有針對性地制定專門人才政策。

本政策支持人才所在企業應符合新區主導產業發展方向,具有獨立法人資格,工商、稅務及統計關系在新區,且新區參與稅收分成。應在新區持續經營,自政策兌現結束之日起五年內工商注冊、稅務登記不得遷離新區;發生遷離的,須退還所享受的政策扶持資金。符合同類政策事項,按最優惠的執行。支持對象凡存在弄虛作假、虛報瞞報、套取資金或不按規定用途使用資金等情況,須追回已撥付資金,并記入新區扶持對象誠信檔案;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

本政策自發布之日起施行。《中共長春新區工作委員會 長春新區管理委員會關于印發<長春新區加快高層次人才集聚若干政策>的通知》(長新黨字﹝2017﹞63號)同時廢止。本政策發布之前,已經發生且符合政策給付條件的按原政策執行。

上一條 :關于對招商引資項目和企業輕微違法行為首違不罰的規定

下一條:長春新區支持金融集聚推動實體經濟發展若干政策的通知
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